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生育保险和生育津贴大家都听说过吧，只不过很多人将二者进行混淆了，以为生育保险就是生育津贴，生育津贴就是生育保险，但实际上是有区别的。那么，生育保险和生育津贴的区别，产前检查费用怎么报销？

生育保险和生育津贴的区别

生育保险和生育津贴的区别：

**，生育保险是我国的一种基广州代妈应聘机构需要多少钱本社会保障制度生育保险和生育津贴的区别，主要为怀孕过程中不得不暂时中断劳动的女性员工提供相关福利，包衫桥括医疗服务，生育津贴和产假，而生育津贴则是购买了生育保险的女性员工在怀孕期间可以获得的基本生活补贴。需要注意的是，生育津贴必须要去相关部门进行申请才能领取。

第二，生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

第三，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，怀化代妈补偿25万起期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生北京代妈哪家补偿高育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

总结起来是：

1.法律分析：1.概念不同,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2.发放主体不同,生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3.享受条件不同,享受生育卖毕津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定咐配者年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

4.范围不同,在实行生育津贴制度的地区,生育津贴衡薯包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职西宁代妈应聘公司工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上天津代妈公司报酬高年度职工月平均工资计发。

产前检查费用怎么报销

1.产检费用报销方式

先个人垫付、再通过单位进行手工报销。

2.产检费用报销标准

自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。

3.申请手工报销时需提供的材料(以北京为例)

1.《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》

2.《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》

3.收费票据

4.住院费用汇总明细清单

5.出院诊断证明(复印件)

6.急诊证明(急诊未持卡患者提供，需明确入院途径为急诊入院)

注意，产前检查费用的具体报销方式可以根据您所在的城市和医疗保险政策而有所不同。建议您咨询当地的医保局或者医保代表，了解相关报销规定和流程。

现在大家应该明白生育保险和生育津贴的区别了吧，关于产前检查费用怎么报销这个问题也已经介绍给大家了，希望可以带来帮助。