怀孕期间单位不续签劳动合同，应该如何处理

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劳动合同的续期是指在劳动合同期满后，双方通过协商达成协议并继续具有与原始劳动合同相同或不同的内容的法律行为。那么，如果单位在怀孕期间不续签劳动合同怎么办？

网友咨询：我的劳动合同在怀孕期间到期。 如果公司不与我续签劳动合同怎么办？

北京英科（西安）律师事务所的薛娟律师回答：

在规定的医疗卫生期间，或女雇员怀孕，分娩或哺乳时，或在劳动合同期限届满时，用人单位应将劳动合同的期限延长至医疗，怀孕，分娩期间 分娩或母乳喂养。换句话说，女性雇员的怀孕是延续劳动合同的法律原因。 对于女雇员的怀孕，分娩和乳腺癌，如果劳动合同到期，则雇主补偿将其劳动合同的期限延长至怀孕。期间，直到哺乳期结束。虽然根据您以前的长期劳动合同，您与公司的劳动关系已经终止，但是由于怀孕期间劳动合同的持续，只要您没有流产并且出生后没有早逝，您的劳动 合同是适当的，直到哺乳结束才到期。

薛娟律师解释说：

如果女雇员怀孕，分娩或母乳喂养，直至劳动合同终止，雇主不得拒绝续签劳动合同。 双方之间的劳动合同应予续签，直至暂时消失。如果在此期间与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济赔偿。

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根据《劳动合同法》第47条，根据工人在单位工作的年数和每年的一个月工资，向其支付经济补偿。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位； 少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地所在市，区宣布的上一年度天津圆梦代孕多少钱职工平均月工资的三倍的，按三倍支付经济补偿金。 乘以员工平均月薪。向他支付经济赔偿的期限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以下方面符合续签劳动合同的条件：

1。双方同意续签劳动合同；

2。劳动合同到期，有用人单位不能解除合同的情形之一，应当续签劳动合同，直至有关事实消失；

1）面临职业病危害的工人未接受职前职业健康检查，或怀疑有职业病的患者正在接受诊断或医学观察；

2）因工作找人代生孩子价格而遭受职业病或伤害并被证实丧失或部分丧失工作能力的人；

3）患病或与工作无关的伤害并伴有规定的医疗；

4）女职工在怀孕，分娩和哺乳期间；

（五）在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6）法律，行政法规规定的其他优点。