孕妈妈哪里便宜_39岁女员工请假备孕竟遭公司降薪降职！判决结果相当解气！

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都说“劳动人民，劳动灵魂”，但即使热爱工作，努力工作，总会有突发事件或生病的情况，所以请假就成了必然的选择~

相应的，单位也会在法律框架内制定规则，便于员工的规范管理。

但是一旦因为请假发生劳动纠纷，没有纠纷，劳动部门需要介入~

比如最近39岁的王女士因为请假太多被单位降职，不仅引起了仲裁和法院，还引起了很多关注~

这是怎么回事？

据悉，王女士是该公司市场部领导。由于日常工作繁重，结婚多年，她一直没有生育。

看得出来我快四十岁了，身体也大不如前，所以我考虑再三还是决定尽快生完孩子！

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但是孕前检查的结果并不理想。多囊卵巢、输卵管堵塞、少精、精索静脉曲张等问题。实际上阻碍了这对夫妇的怀孕之路。

于是，夫妻俩咨询了医生的意见后，决定借助试管技术生个孩子！

借助试管婴儿，全面检查、方案制定、取精和卵子移植、孕检等步骤都需要时间来完成。

于是，为了安心做试管，王女士多次向单位请假，随后收到公司降级降薪通知。

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王女士自然接受不了这样的处罚，于是多次协商未果，申请仲裁维权！

经仲裁部门调查，认定公司“降职降薪”的决定不符合劳动规定，故支持王女士的诉求。

但公司表示不服，提起上诉，再次被法院审理。

但结果维持原判，认定公司处罚违反劳动法规，王女士再次胜诉！

法院的判决明确指出，保护女职工的合法权益是用人单位的责任和义务。

女员工怀孕请假却被处罚，既不合理也不合理。用人单位应该反思一下。

面对这样的结果，网友们也纷纷发声，给予了高度的赞扬和肯定！

目前当地妇联和工会也已经介入，祝王女士早日解决纠纷，好孕~

可能有朋友会问，作为一个“工作者”，想做试管婴儿是不是要经常请假？

事实并非如此！

也许对于大多数朋友来说，请假做试管是无法避免的情况。

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但只要积极配合医生的检查，尽早制定出个性化的治疗方案，就可以提前了解试管的流程安排。

之后会通过请假、年假、公休、节假日以及早中晚的碎片时间来推进试管进程。

自然可以在实现孕育的同时，有效减少请假的时间和次数，最大限度的减少试管对工作的影响。

另外，“要不要住院”也是很多做试管的女性非常关心的话题~

一般来说，做个试管是不需要住院的。

患者只需要听从主治医生的安排，按时完成检查、注射、促排卵、取卵、移植、孕检等步骤。

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但由于个体间身体状况、年龄、病情程度、药物反应等存在差异，必要时医生可能会建议住院观察。

所以，建议大家认真听，严格遵守。毕竟吃的苦，累，如果因为小点移植失败，那就得不偿失了。

说，是不是这个道理~

生孩子不容易，可行且珍惜。最后祝大家事业有成，顺产成功，试管成功，家庭幸福~

我左侧也有卵巢囊肿。准备去做试管，穿刺做了，但是复查时间长？医生说试管也可以做，但是有些人药物刺激后会出现病变，影响取卵，但是我穿刺后的液体是良性的。我现在可以做试管吗？期待啊！